1., A Honvédelmi Miniszter úr a 114/2006. (HK 21.) HM utasításban rendelkezett a 2118/2006. (VI.30.) Korm. határozatban foglalt az MH katonai szervezetek ezzel összefüggő egyes feladatainak végrehajtására. Ezzel összefüggésben a szakmai feladatok végrehajtására megjelent a 118/2006. (HK. ) HM utasítás, valamint a 123/2006. (HK. ) HM HVKF parancs.
A fenti okmányok rögzítik a szervezési időszak kezdőnapját 2007. január 01, valamint befejezését 2007. június 30.
Az érdekképviseletek által felvetetteket, miszerint a szervezési időszak korábban kezdődjön, mert ez által a haderőből kiváltak még nem esnek a 2006. évi LXXII. törvény „szigorító hatálya alá” (felmentési időre járó illetmény havonkénti folyósítása, végkielégítés felmentési idő lejárta utáni folyósítása stb.), a munkáltató megértéssel vette, de a szűkre szabott határidők és bejelentési kötelezettségek miatt, nem fogadhatta el. Hangsúlyozni szükséges, hogy a munkáltató egyébként is abban érdekelt, hogy minél több értékes munkatársa álljon továbbra is rendelkezésre, a halasztott folyósítással pedig a kiváltak anyagilag nem „rövidülnek”, hiszen járandóságaikhoz, bár nem egy összegben, de maradéktalanul hozzájuthatnak.
Tájékoztatom Elnök Urat, hogy a közszférában foglalkoztatottak jogviszonyáról szóló törvények módosítását elrendelő 2006. évi LXXII. törvény az általam már jelzett „szigorításokat” a 2007. év január első napjától közölt felmentések esetén rendeli el alkalmazni. Ebből levezethetően – figyelemmel, a vonatkozó rendelkezésekre a személyi beszélgetéseket 2006. december hónapban le kell folytatni és, ha szükséges a felmentést közölni-, a 2007. január 01.-el kezdődő felmentések esetén a jelenleg hatályos törvényeket kell alkalmazni.

2., A munkáltató megerősíti az ülésen kifejtett azon határozott álláspontját, hogy nem szándékozik automatikusan kötelezővé tenni a parancsnokok részére, hogy a 25 év szolgálati idővel rendelkező személyi állományt, kérésük esetén szolgálati nyugállományba kelljen helyezniük. Ez részben ellentmondana, minden humánerőforrás tervezéssel kapcsolatos alapelvnek, részben indokolatlan kiáramlást segíthetne elő, amelyben a munkáltató nem érdekelt. Mindezzel együtt hangsúlyozni kívánjuk, hogy minden olyan méltányolható okot, amelyet a jogszabályok által is előírtak a személyügyi döntések meghozatalánál figyelembe veszünk, annak betartását szigorúan ellenőrizzük. A 118/2006 HM utasítás 6. §-a lehetővé teszi, hogy a jogviszonyban lévő ne kérje továbbfoglalkoztatását, ebben az esetben a jogviszony felmentéssel történő kezdeményezésére kerül sor, melyről a megszüntetését gyakorló munkáltató a fenti szempontok figyelembevételével dönt.

3., A HÉF által is elfogadott "Esélyegyenlőség terv"- mentén a munkáltató maradéktanul érvényesíti és továbbra is érvényesíteni kívánja a esélyegyenlőség előmozdítását és minden eszközzel fellép a törvények által is tilalmazott hátrányos megkülönböztetés ellen. Ennek szellemében a tárca nem tekinti általa alkalmazott diszkriminációnak, ha a jogszabályi környezett változása miatt valamely „munkavállalója, a korábbiakhoz képest esetlegesen kedvezőtlenebb” anyagi kondíciókkal tud szolgálati nyugállományba vonulni.
Tájékoztatom Elnök Urat, hogy a kérdésben megfogalmazott feltételezéssel, miszerint megváltoznak a nyugdíj megállapítás szabályai, tekintve, hogy a nyugdíjreformmal kapcsolatos kidolgozói munkálatok jelenleg folyamatban vannak és annak érdekegyeztetésére is csak a közeljövőben (november hóban) kerül majd sor, annak hatását egy „leendő személyügyi döntésre” előre nem lehet pontosan prognosztizálni.

4., Elnök Úr által is ismerten, a Magyar Honvédség hosszú távú humánpolitikai stratégiája a szerződéses állomány arányának emelésén alapszik. Nem szerepel a tárca rövid, illetve középtávú tervei között, hogy ezen változtasson. Ennek tükrében jelenleg nem látunk arra lehetőséget, hogy a jelenlegi szabályokon „puhítva” nagyobb arányba kerüljenek, hivatásos állományba átvételre szerződéses katonák. Ugyan csak nincs napirenden a szerződéses katonák lakhatási támogatásával kapcsolatos szabályzók felülvizsgálata.