2009.04.09.
Emlékeiről és szakmai tapasztalatairól kérdeztem Boldizsár Gábor alezredest, az MH Civil-katonai Együttműködési és Lélektani Műveleti Központ (MH CKELMK) parancsnokát, aki az MH PRT ötödik váltásának parancsnok-helyetteseként szolgált.
Milyen érzésekkel tért haza? Szakmailag milyen nehézségekkel kellett megküzdenie?
Természetesen nagy öröm volt hazatérni Úgy gondolom mindenki számára tanulságos volt az elmúlt időszak. Ebben a hat hónapban a szakterületek közösen, együttes erővel dolgoztak a misszió sikeréért. Mélységében láthattunk bele egymás tevékenységébe és küzdöttük le közösen a nehézségeket. Szakmailag mindenképpen eredményesnek ítélem a munkánkat. Annak ellenére, hogy ez már a harmadik misszióm volt, egészen másfajta, az előzőektől merőben eltérő kihívást tartogatott a számomra. Alapvetően a CIMIC és PSYOPS szervezeti elemek tartoztak a felelősségi körömbe. Teljesíthető feladatok voltak, hiszen jó szakállománnyal dolgozhattam együtt és nagy segítségemre volt a Magyarországról kapott szakmai háttértámogatás is.
Milyen változtatásokat és sikereket könyvelhet el az ötödik váltás?

Több olyan eredményről is beszámolhatok, amelyekre büszkék lehetünk Először azt a fontos momentumot említeném meg, hogy megjelent Baghlan tartományban az ENSZ Afganisztáni Segítségnyújtó Missziója (UNAMA), amellyel komoly és hatékony, egymást erősítő kapcsolat alakult ki. Tudni kell, hogy a magyarok által felügyelt tartományban nagyon kevés a segélyszervezet és sokszor csak a kontingens volt, aki segítséget tudott nyújtani a rászorulók számára. A másik ilyen akció, a választási regisztráció sikeres lebonyolítása volt, amely talán meghatározza Afganisztán további sorsát és hozzájárul jövőbeni stabilitáshoz. Ehhez kapcsolódik, habár sajnálatos módon a tartomány biztonsági helyzete nem javult, de egyes helyi biztonsági szervekkel sikerült még hatékonyabban együttműködnünk.
A kint megtapasztalt pozitívumok és negatívumok alapján kell-e változtatni, és ha igen, akkor miben az itthoni CIMIC- és PSYOPS-felkészítések menetén?
Az elsődleges és a legfontosabb, hogy minden katonának képesnek kell lennie önmaga és társai megvédésére. A szakmai felkészítés időszakában olyan oktatók és mentorok tartsanak előadásokat és vezessék a begyakorlást, akik megfelelő tapasztalattal és ismeretátadó képességgel rendelkeznek. A megtörtént, valós helyzeteket, eseményeket elemezzék ki és gyakorolják be azokkal a szereplőkkel, akik meg- és átélték azokat. Emeljék ki a kritikus pontokat, például, hogyan kezeljük a tolmácsokat. Fontos elsajátítani a tárgyalástechnikát, kinek milyen szerepe van benne, és végül a gyakorlat kiértékelése. Legyenek esettanulmányok, amelyekből levonhatjuk a megfelelő konzekvenciát. Emellett a központ által a területről összeállított kézikönyveket (Afganisztáni-, valamint Baghlan tartomány CIMIC-kézikönyv) a felkészítés során úgy tudnánk eredményesebben hasznosítani, ha kivonatolnánk az egyes állománykategóriák számára lényeges részeket.
Hogyan és mi alapján kerül kiválasztásra, hogy milyen projekteket valósít meg a kontingens?
Ahol mások a normák és az értékek, ott más dolgok fontosak. Igazából két csoportra oszthatnám a projekteket. Az egyik a CIMIC-projektek, amely a katonai műveleteket és a biztonságot támogatja. Ez elsősorban az MH PRT elfogadottságát növeli, és ami az irányelveknek megfelelően mindig a rászorulók igényeit, azaz valós igényeket elégit ki. A másik az újjáépítési projektek, ennek lényege, hogy a Baghlan tartomány öt éves tervében megfogalmazott nagyobb mérvű beruházások, például egészségügy, oktatás és infrastruktúra területén elősegítsék a társadalmi és a gazdasági rehabilitációt. Az egyik ilyen sikeres akciónk volt például „kiskerítés nagy lépés” című, amikor a magyar PRT, az Egyesült Államok Nemzetközi Fejlesztési Hivatala (USAID), valamint az afgán szülök közös erővel építették fel a khinjani lányiskola és a városi klinika elválasztó falát.
A PSYOPS, mint lélektani művelet, hogyan és milyen módon tudta segíteni az MH PRT eredményes munkáját?
Afganisztánban a hírek leggyorsabban a rádión keresztül jutnak el az emberekhez. Azonban, hogy mire is kíváncsiak az emberek azt több módon tudhatjuk meg. Készítettünk közvélemény-kutatást, felmérést, célcsoportelemzést, ezek mind az elfogadásunk növeléséhez biztosították az információt. A helyi médiával együttműködve sikerült eljuttatni üzeneteinket a lakosságnak, és egyben képet adni az MH PRT tevékenységéről. Tulajdonképpen egy pozitív kampányt folytattunk, amely arra irányult, hogy Afganisztán népe éljen békésen együtt a nemzetközi közösséggel és támogassa erőfeszítését, valamint jelenlétét. Azonban nemcsak kifelé kommunikáltunk, de technikai hátterünket felhasználva egy tábor-rádió működtetésével saját katonáinkat is hazai hírekkel és információval láttuk el.
Véleményem szerint a tájékoztatás az egyik legalapvetőbb feladat, hiszen a kontingensről és a magyar katonákról sugárzott képből mérheti le a helyi lakosság tevékenységünk fontosságát. Ennek sikerességéért pedig a CIMIC, PSYOPS és a szóvivő, e három szakterület együttműködése, és munkájuk összehangoltsága nagyban felelős.
Milyen tervei vannak, hogyan tovább?
Afganisztánban az idő nem számított, más dolgok voltak fontosak az emberek életében. Most azonban a család az első, akiknek mindennapi életritmusához próbálok visszaszokni. A kint tartózkodás ideje alatt éreztem, mennyi erőt ad a biztos családi és baráti háttér. A mindennapi beszélgetések nagyban hozzájárultak és könnyebbé tették, hogy megfelelően tudjak a feladataimra koncentrálni. Hogyan tovább? Nincs igazán idő a pihenésre. A közeljövőben védem doktori disszertációmat, mely szervesen kapcsolódik a szervezet békeműveleteihez. Lázasan készülődünk a néptánccsoporttal - amelynek már harmadik éve a tagja vagyok – a különböző hagyományőrző előadásokra. A munkához is hamarosan visszatérek, hiszen a napokban megtörtént a központparancsnoki átadás-átvétel, azaz. visszavettem azt a bizonyos virtuális stafétabotot.
Gazdagodott-e olyan élménnyel, amit sok év múltán majd az unokájának is elmesél?
Azt biztosan, hogy milyen fontosak az emberi értékek. Hogy hogyan sikerült a hónapok folyamán egybeforrt kontingenst kialakítani, a különböző szervezeti kultúrából érkezett állományokból. De azt is elmesélem majd, hogy a vezetés egységessége, a közös akarat és célkitűzés, valamint az emberi tényező a siker záloga.
Varga Erika zászlós
MH CKELMK