2007.04.20.
Az üdültetési térítési díjak emeléséről szóló előterjesztést illetően a munkavállalói oldal (a BEOSZ, a Hodosz és a Hosz) csupán az általános forgalmi adó emelkedésének mértékével megegyező díjemelést tart elfogadhatónak. A honvédelmi tárca illetékesei 14 százalékos emelést javasolnak, elsősorban fejlesztési és költségvetési okok miatt. A felek végül megállapodtak abban, hogy az igényekhez és lehetőségekhez alkalmazkodó, közös elképzelést dolgoznak ki. Leszögezték: az elkövetkezendő években üdültetési rendszert fejleszteni kell.
A tavaly decemberi kormányrendelethez igazodva a tárca megkezdte a teljesítményértékelő rendszer átformálásának előkészítését. Július elsejétől a minisztériumnál, köztisztviselői szintig bezárólag, határozzák meg az egyéni teljesítménycélokat. A végső cél a teljesítmény alapú bérezés 2010–11-es bevezetése. A jelenlegi elvi kidolgozó munka egyik fő pillére az előmeneteli rendszer és a juttatáson alapuló teljesítményértékelő rendszer harmonizálása.
A Legfelsőbb Bíróság döntése értelmében a szakmunkás-képzést folytató szakközépiskolában töltött utolsó három év beleszámít a katonai szolgálati időbe. A tárca megteszi a szükséges szakmai lépéseket. Formális kabinetfőnöki döntés értelmében a haderőreform során a szervezetből kilépő szerződéses katonák felmentési időre járó távolléti díját havonta fizetik ki. A Hosz szerint a Hjt. erről a kérdésről egyértelműen úgy rendelkezik, hogy a pénzt egy összegben kell kifizetni. A tárca illetékesei azon az állásponton vannak, hogy „jogalkotói hiba” történt, egyébként pedig az összeg havi ritmusú folyósítását a személyi beszélgetéseken minden érintettel közölték.
A honvéd nyugdíjas otthon kialakításának kérdésében a tárca álláspontja az, hogy a korábban beérkezett igények alapján egyetlen honvéd nyugdíjas otthon megépítése helyett célravezetőbb az igénylők lakóhelyéhez közeli, civil tulajdonban lévő nyugdíjas otthonokban helyeket megváltani. Már csak azért is, mert 2012-ig a honvédelmi költségvetésben nem áll rendelkezésre forrás önálló otthon megépítéséhez. A BEOSZ szerint el kellene gondolkodni egy közös honvédségi–rendőrségi–vasutas nyugdíjas otthon létrehívásán.
Az objektumok őrzés-védelmét végző vállalkozókkal április elsejétől köttetett meg az új szerződés. Újdonság, hogy a toborzóirodák – a hadkiegészítés rendszerének gyökeres átalakulása miatt – már nem igénylik a korábbi szintű védelmet. A biztonsági ellenőrzések, és az engedélyeztetési eljárások lassú procedúrája miatt nyolc objektumban egy hónapig katonákból álló készenléti csoporttal kell megerősíteni a biztonsági őrséget. A Hodosz kérdésére válaszként elhangzott, hogy a tárca előírta a HM EI Zrt.-nek, hogy a korábban már munkaviszonyban álló munkavállalókkal kell – lehetőség szerint – új szerződést kötni. A szakszervezet javasolta, hogy az új szerződések megkötése után a kötelező próbaidő alatt, a korábban éveken keresztül megbízhatóan dolgozó munkavállalók lehetőség szerint ne essenek el a kafetéria-rendszer juttatásaitól. Ezen juttatások törvényileg nem biztosítottak ebben az időszakban. (A HM EI Zrt. szervezete egyébként a piaci követelményeknek megfelelő gazdálkodás érdekében átszerveződött.)
Közismert, hogy a katonai objektumokat 2002-től a HM Elektronikai, Logisztikai és Vagyonkezelő Zrt., illetve annak alvállalkozói üzemeltetik. Az elmúlt időszak felmérései és ellenőrzései alapján tárca tapasztalatai pozitívak a szolgáltatásokkal kapcsolatban. Mivel azonban a munkavállalói oldal szerint bizonyos kérdésekben feszültségek érzékelhetőek, ezért a felek megállapodtak abban, hogy a témakört a közeljövőben teljes mélységében kielemzik. A honvédelmi tárca vizsgálja annak lehetőségét, hogy a jövőben az étkeztetést is vállalkozó cégek lássák el, ám a Hodosznak nincsenek megnyugtató tapasztalatai ezzel a megoldással kapcsolatban.
A résztvevők áttekintették az MH Szociálpolitikai Közalapítvány szolgáltatásait, amelyek igyekeznek minden kritikus élethelyzetben segíteni a munkavállalókon, de költségvetési okok miatt a segélyek összegének emelésére jelenleg nincs reális esély. A Hosz javasolta, hogy az alakulatoknál valamilyen formában legyen lehetőség pszichológiai, illetve mentálhigiénés ellátásra is, mivel ezt a katonai szolgálat sajátosságai indokolják.
A HÉF-en a felek tájékoztatót kaptak a HM kommunikációs és toborzó főosztályának idei kiemelt rendezvényeiről is, melyeknek fő célja a szerződéses állomány feltöltésének elősegítése – különös tekintettel olyan kiemelt helyőrségekre, mint például Hódmezővásárhely.
